工会周年纪念、宪法面临压力，以及人工智能走进工厂

新闻周期有个特点——有时候，最有意义的故事并不是最响亮的。这个星期，来自韩国的三则独特但深具启示性的故事浮出水面：一个地区工会利用其19岁生日反对历史修正主义，一个严肃的政策论坛在探讨半岛上最棘手的宪法问题，以及一个希望将人工智能引入韩国钢铁和制造业中心的大学与行业合作伙伴关系。让我们深入了解。

纪念5月18日：工会站出来反对历史扭曲

在5月27日，位于南全罗省的全南开发公司工会庆祝其成立19周年，举办了一场与以往庆祝活动略有不同的活动。与蛋糕和演讲不同，他们为会员举行了一场名为“民主与人权价值教育”的会议。

这有什么重要性呢？因为这个时机是经过深思熟虑的。该活动恰逢5月18日民主化运动的周年纪念——在韩国被称为“5·18”——这是1980年在光州发生的一场关键的亲民主起义，遭到军政府的暴力镇压。这是现代韩国历史上最重要、对许多韩国人来说最具情感冲击的事件之一。光州和南全罗地区正是这段历史的中心。

真正有趣的是，工会为何认为现在急需进行这样的教育。工会主席卢炳九和他的成员指出了一个令人担忧的趋势：在日常消费文化和企业营销中，历史悲剧被随意淡化。想想那些品牌宣传或流行文化的引用，可能无意中——或不经意地——轻视了痛苦的历史事件。这在韩国公共话语中反复引发争议。

“5·18精神是超越特定地区，成为韩国民主根基的珍贵价值。作为全南地区唯一的地方公营企业工会，我们将带头保护社会价值和社区意识，并建立正确的历史观。”——卢炳九，全南开发公司工会主席

工会并不满足于一次性的培训课程。他们已宣布计划开展持续的自主活动，以在日常生活中保持对话。对于经历过5·18的地区公营企业工会来说，这不仅仅是象征——这是制度记忆的体现。

北韩的“两国理论”与南韩的宪法困境

现在，转向一个可以说是目前在韩国发生的最重要的地缘政治辩论。5月27日同晚，在首尔举行了另一种类型的论坛。

第130届韩朝经济合作战略论坛在首尔钟路区的天道教水云堂召开，主题是：北韩2026年3月的宪法修订，以及南韩应如何应对。

这里是你需要的背景。几十年来，韩朝关系的主导框架是“一个国家，两种制度”——即南北韩是一个民族，暂时分裂，统一是最终目标。北韩现在正式撕毁了这一框架。通过其最新的宪法修订，平壤正式放弃了统一的概念，删除了对共享韩国民族的提及，并明确将两韩指定为敌对的独立国家。这是一个巨大的转变。

论坛的主旨发言人，韩国科学技术院的尹永相教授，清晰地阐述了这一变化的影响。他认为，北韩的举动旨在永久巩固分裂，锁定当前的现状。

“北韩的宪法修订——放弃统一，法典化两韩之间的敌对关系，删除共享民族的概念——似乎是试图巩固‘两国理论’，维持现状。”——尹永相教授，韩国科学技术院

宪法的烫手山芋：第三条

那么，这对南韩来说变得非常复杂。南韩宪法包含第三条，规定大韩民国的领土包括整个朝鲜半岛及其附属岛屿。从法律上讲，这意味着北韩被视为南韩的非法占领领土，北韩公民在技术上被视为南韩国民。

然而——自1991年9月17日以来，两韩同时成为联合国成员国，当时它们分别作为第160和161个成员国被接纳。这种对两个独立国家的国际承认与第三条直接相悖。同时，同一宪法的第四条呼吁追求和平统一——造成了一种内部矛盾，这种矛盾一直被掩盖而非解决。

尹教授建议南韩公开讨论修订第三条，并在宪法前言中明确确立民族自决的原则。理由是：这样做在悖论中为未来的韩朝和解保持了开放的可能，同时为共存创造了更稳定的法律基础。

谁来主导对话？

论坛的参与者——包括法律学者、民间社会领袖和政策专家——达成了一种微妙的共识：这对政府来说过于政治敏感，无法直接主导。更可取的方法是，民间社会组织首先通过这样的论坛建立公众意识和辩论，政府随后逐渐吸收并正式化新兴的社会共识。

正如文章作者以一贯的直言不讳所指出的，当前韩国政治文化中的二元对立——支持不变的第三条被视为爱国，呼吁改革则被视为叛国——有可能撕裂国家，而不是推动其前进。这是一个没有简单答案的辩论，整个朝鲜半岛都将不得不面对。

POSTECH与行业合作伙伴启动为期三年的钢铁与制造业人工智能计划

在更乐观的方面，让我们谈谈发生在浦项的事情——这个位于韩国东南沿海的城市几乎与韩国钢铁生产同义，是全球最大的钢铁制造商之一POSCO的故乡。

POSTECH——即浦项科技大学，韩国最负盛名的技术大学之一——与庆北ICT融合产业促进协会联手启动了“人工智能专业联合培训中心”。启动研讨会于5月28日举行，该计划现已正式启动。

这不仅仅是另一个技术合作伙伴关系的公告，原因有几点。首先，这是一个为期三年的政府支持项目，通过就业劳动部和韩国人力资源开发服务的国家人力资源开发联盟计划提供资金。真金白银，真实的时间表，真实的问责制。

其次，POSTECH的人工智能研究所不仅仅是在设计课程——他们的专家将实际进入合作公司，诊断实际运营问题，并共同开发解决方案。这是一种辅导模式，而不是课堂模式，当你试图说服工厂经理人工智能对他们现在确实有用时，这是一种重要的区别。

谁参与了，他们在构建什么？

十家制造公司已签署成为该计划的关键合作伙伴：

  • 光宇
  • 美达兹
  • 三星金属
  • 新华科技
  • 爱敬特种
  • MS管道
  • 第一磨料工业
  • 第一技术
  • 朝鲜耐火材料
  • TC科技

这些大多是钢铁和工业材料领域的小型和中型企业——正是那些在数字转型浪潮中常常被抛在后面的公司，因为它们缺乏内部资源来独自应对变化。

庆尚北道省政府为该项目增加了配套资金，POSCO的共享增长集团——基本上是POSCO的企业社会责任和中小企业支持部门——也参与其中，以帮助建立钢铁巨头与较小地区企业之间的更广泛合作网络。

“这个项目是一个以行动为导向的人才发展计划，旨在支持企业将人工智能应用于实际流程和业务运营，超越对技术的单纯理解。”——徐永珠，POSTECH人工智能研究所所长

更广泛的愿景是，成功的案例能够得到扩大——首先通过额外的政府支持项目，然后通过示范项目和研发链接。如果成功，这可能成为其他面临相同人工智能转型挑战的韩国工业地区的可复制模型。

更大的图景

如果有的话，这三则故事有什么共同之处？它们都以不同的方式涉及机构——一个工会，一个政策论坛，一个大学与行业的联盟——试图积极塑造他们所走向的未来，而不仅仅是对其反应。无论是保护历史记忆、重写韩朝接触的规则，还是为人工智能时代改造一个钢铁城，贯穿其中的共同点是有意识、有组织的努力，以迎接变化。这是一个值得关注的故事。

This article is based on reports from Breaknews, Breaknews, Breaknews.